Sexisme : pourquoi en parler aujourd’hui ?

Le sexisme : pourquoi en parler aujourd'hui ?

Le sexisme, c’est l’ensemble de toute attitude, propos ou décision qui dévalorise ou désavantage une personne parce qu’elle est perçue comme homme ou femme, en partant de l’idée qu’un genre « vaut » plus que l’autre.

Pour renforcer l’égalité entre les individus, le 25 janvier est devenue la Journée nationale de lutte contre le sexisme. Une journée pour sensibiliser toutes et tous à ce sujet, faire évoluer les mentalités et libérer la parole, afin que chacune et chacun puisse lutter toute l’année.

Avant-propos

Le sexe désigne les caractéristiques biologies (chromosomes, organes reproducteurs, hormones), tandis que le genre renvoie à la construction sociale : les attentes, rôles, comportements. Le sexisme discrimine souvent en fonction du genre perçu : on attend d’un homme « qu’il soit fort », d’une femme « qu’elle soit douce », et on sanctionne celles et ceux qui sortent de ces cases.

Pourquoi la formule « en raison de son genre » est essentielle ?

Un homme cisgenre qui pleure ou s’occupe de ses enfants est moqué : « ne pleure pas comme une fille », « tu n’es pas un vrai mec » : c’est du sexisme basé sur le genre, et non le sexe biologique. Une personne transgenre ou non-binaire subit du sexisme lorsqu’on lui refuse un emploi car elle « ne correspond pas au genre attendu pour le poste ».

Les lois récentes parlent explicitement d’agissements sexistes liés au sexe ou au genre, reconnaissant ainsi que le sexisme ne se limite pas à la biologique.

En quelques mots...

Le sexisme désigne une manière de se comporter vis-à-vis de quelqu’un en raison de son genre, sur la base d’un rapport hiérarchique entre les personnes, qui entraîne une différence de valeur, de statut ou de dignité.

Par exemple, un manager refuse une promotion à une employée compétente sous prétexte qu’elle doit s’occuper de sa famille, considérant ainsi que les femmes ont un statut inférieur pour les postes de direction.

Il regroupe également des préjugés, des stéréotypes et des croyances qui présentent un genre comme supérieur à l’autre ou attribuent des rôles « naturels » différents entre les personnes.

Par exemple, dire d’un homme qu’il ne peut pas être assistant maternel car « c’est un métier de femme ».

De manière générale, ce sont toutes les discriminations envers une personne en raison de son genre ou de son identité de genre. Ainsi, on considère comme sexiste :

Un comportement ou un propos lié au genre d’une personne qui la rabaisse, la ridiculise, la met de côté ou la traite comme moins capable.
Des choix qui desservent quelqu’un parce qu’elle est une femme ou parce qu’il est un homme. Comme ne pas recruter une femme parce qu’elle « risque de tomber enceinte ».
Des situations où l’on considère qu’une personne « doit » ou « ne doit pas » faire quelque chose uniquement en raison de son genre. L’exemple le plus commun pour toutes et tous : les femmes à la cuisine et au ménage, les hommes pour la technique.

Chacune et chacun est à la fois victime et témoin, chaque jour, de sexisme ordinaire.

Aujourd’hui, les langues se délient et il n’est plus acceptable d’entendre ou de voir certaines choses. Ce que l’on constate, ce sont que les remarques et les « blagues » sur le fait qu’une femme soit « trop émotive » et que les hommes « ne devraient pas s’occuper des enfants » ne sont ni effacées, ni moins présentes. A titre d’information, 2 français sur 10 jugent qu’un homme au foyer « n’est pas vraiment un homme » (étude Global Advisor International Women’s Day d’Ipsos en 2024).

A l'occasion de sa campagne "Sexisme : Vois-le, Dis-le, Stoppons-le", le Conseil de l'Europe a décidé d'agir en adoptant une recommandation sur la prévention et la lutte contre le sexisme. (2019)

Si l’on pense que le sexisme s’arrête au foyer, il est hélas bien présent dans toutes les situations de nos vies : couper systématiquement la parole d’une personne, généralement une femme, en réunion, ne pas prendre ses idées au sérieux ou bien encore réduire une ou un collègue à son apparence. Au travail ou dans l’espace public, on ne manque pas non plus de commentaires, qu’ils soient paternalistes (« ma belle », « ma petite ») ou qu’ils soient vis-à-vis de leur corps.

L'évolution des droits des femmes, en France, en 10 dates clés :

Le cadre légal

En France, le Code du travail (art. L.1142-2-1) définit l’agissement sexiste comme « tout comportement lié au sexe d’une personne ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à son égalité professionnelle et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ».

Si l'employeur ignore un agissement sexiste signalé, il manque à son obligation de sécurité et expose son entreprise à des sanctions graves.

La Haute Autorité Egalité Femmes-Hommes précise également que le sexisme sont des attitudes, propos et décisions qui dévalorisent ou désavantagent en fonction du genre perçu (incluant alors le genre et l’orientation).

Depuis 2018, la loi intègre explicitement le genre dans la lutte contre les discriminations.

C'est sexiste ou pas ?

Est-ce que la remarque, la décision ou l’attente serait la même si la personne était d’un autre genre ; si la réponse est non, il y a un risque de sexisme.

Au travail, en alternance

Refuser un poste technique à une femme sous prétexte que « les femmes ne sont pas faites pour ça » ; Demander à un homme d’effectuer plus d’heures de travail.

Remarques et « blagues » sexistes

Faire des « blagues » sur les règles ou sur l’humeur : « elle a ses règles ou quoi ? » ; « Les hommes ne savent pas gérer deux choses en même temps. »

Dans l’espace public et les transports

Lancer des remarques sur le physique, siffler, suivre quelqu’un dans la rue ; Se permettre des attouchements insistants dans les transports, profiter de la foule pour coller une personne.

Dans le couple et la famille

Considérer que les filles « doivent » aider à la cuisine et au ménage, pendant que les garçons peuvent jouer ou sortir ; Interdire aux filles de sortir ou d’avoir une vie amoureuse et/ou sexuelle, alors que les garçons de la même famille ont cette liberté ; Laisser l’essentiel de la charge mentale sur la femme, en considérant que c’est « normal » et en parlant « d’aide » quand l’homme fait un peu.

Autres questions que l'on peut se poser, est-ce que cela renvoie à un stéréotype comme « les filles sont… », « un vrai homme doit… » ou est-ce que cela diminue la liberté, la dignité ou les opportunités de la personne visée ?

Attention, le sexisme peut être « bienveillant » en apparence (surprotéger les femmes, leur refuser des tâches jugées trop difficiles), pour autant, cela reste fondé sur une hiérarchie entre les genres.

Si lorsque tu es confrontée ou confronté à une situation qui te procure un sentiment de malaise, d’humiliation, d’injustice ou de peur de représailles si tu dis « non », c’est souvent un signal qu’il y au moins un agissement sexiste, voire du harcèlement.

Quiz : êtes-vous sexiste ? 👀

Chiffres clés

28,5%

de salaire en moins (femmes-hommes tout temps de travail confondus)

85%

des personnes transgenres agressées au cours de leur vie

1 femme sur 6

fait son entrée dans la sexualité par un rapport non consenti et désiré

91%

de femmes connaissent les agresseurs (lors de violences sexuelles)

2 min 30

C’est le temps qui s’écoule, en France, entre chaque viol ou tentative de viol.

1 femme sur 2

a déjà subi une violence sexuelle

Retrouvez l'ensemble de ces chiffres clés et leurs études en cliquant ici

Le sexisme envers les hommes

Les hommes aussi subissent des discriminations lorsqu’on leur refuse un emploi « féminin », ou lorsqu’on les accuse automatiquement de violence, perpétuant ainsi un stéréotype nuisible.

Dès le plus jeune âge, la société impose aux garçons de ne pas pleurer, qu’ils sont plutôt faits pour des sports, plutôt que pour des tâches domestiques. Eux aussi sont soumis à des diktats et des injonctions, cependant leur parole reste limitée. En effet, s’exprimer et montrer ses faiblesses n’est pas quelque chose que la société lui a appris.

Changer ces normes profite à toutes et tous : libérer les femmes et les hommes des rôles prédéfinis favorise une égalité réelle où chacune et chacun vit selon ses choix, sans jugement sexué.

Les dérives du masculinisme

Les dérives du masculinisme incluent la misogynie, l'antiféminisme virulent et la promotion d'une vision rétrograde des rôles sexués, souvent en ligne via des groupes comme « MGTOW » ou « incels ». Le masculinisme nie le patriarcat et accuse le féminisme de « crise de la masculinité ». Il essentialise également les différences biologiques pour justifier une domination masculine, rejetant ainsi l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.

Seulement, ces contenus ne sont pas à banaliser. Ceux-ci font l’apologie de la violence ou excuses les viols comme des "besoins sexuels naturels". Aussi, ils prônent des revendications biaisées comme la codécision sur l'avortement ou la minimisation des violences conjugales envers les femmes.

En parallèle, une étude intitulée « Les hommes et le masculinisme » menée par Sidaction et Opinion Way en novembre 2025, indique que 37% des 16-34 ans consultent des contenus masculinistes.

Plus d’1 jeune sur 2 « trouvent que ces contenus disent enfin la vérité ». La virilité reste un marqueur normatif puissant. 1 homme sur 2 juge important d’être viril et ils sont autant à déplorer que les hommes ne le soient plus suffisamment. 1 jeune sur 6 pense que le préservatif est un signe de faiblesse (16%).

Des artistes engagées

Aujourd’hui en France, de nombreuses et nombreux artistes s’engagent activement pour la cause féministe et pour l’égalité entre les genres. Des chanteuses comme Angèle, Pomme, Suzane ou Aya Nakamura utilisent leur musique et leur image pour dénoncer le sexisme, revendiquer la liberté des femmes et interroger les stéréotypes de genre. Ces voix engagées contribuent à faire évoluer les mentalités et à rendre le féminisme plus visible et accessible à tous les publics.